Политика за човешките права
На
„Некст Лоджистикс“ ЕООД
гр. Пловдив, ул. „Рогошко шосе“ № 36

Версия 1.2
Последна актуализация: 11.11.2025г.

„Некст Лоджистикс“ ЕООД се придържа към законите на Република България и международното законодателство в сферата на защитата на човешките права, като изисква спазването им във всички аспекти на дейността си.

Вярваме, че всяко лице има право на достойнство, равенство и справедливо третиране, независимо от пол, възраст, раса, религия, националност, сексуална ориентация, увреждане или друг статус.

Цел на Политиката за човешките права на „Некст Лоджистикс“ ЕООД:

Целта на тази политика е да осигури ясни правила и принципи, към които да се придържат всички служители, партньори и доставчици, като създаде:

  • безопасна и приятна работна среда.
  • повишена социална осведоменост и осъзнатост.

Обхват:

  • Политиката се прилага за:
    всички служители на „Некст Лоджистикс“ ЕООД;
  • всички партньори, доставчици и подизпълнители;
  • всички процеси и дейности на компанията, свързани с труд, подбор, обучение, работа с клиенти и партньори.

Основни принципи към които се придържа „Некст Лоджистикс“ ЕООД:

  • Безопасна и здравословна работна среда – осигурени са условия на труд, които защитават здравето и безопасността на всички служители.
  • Защита на правата и свободите – защита на гражданските, политическите, икономическите, социалните и културните права и свободи.
  • Недискриминация и равно третиране на служителите, независимо от пол, раса, етнически произход, религия, убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация.
  • Равенство и права на уязвими групи – хората с увреждания и малцинствата.
  • Равнопоставеност между половете – в „Некст Лоджистикс“ ЕООД не разделяме хората по пол – жените и мъжете имат еднакви права и достъп до работа и справедливо заплащане.
  • Утвърждаване на свободно изразяване на мнение и убеждения – всеки служител може свободно да изрази своето мнение, убеждение и позиция.
  • Право на колективни действия на служителите – да се обединяват и да водят преговори за трудовите си права.
  • Противодействие на детския труд и принудителния труд.
  • Защита на личните данни и поверителност – Личните данни на служителите, клиентите и партньорите се третират конфиденциално и се използват единствено за законни цели.

Цели за изпълнение до 31.12.2026г.:

  • Въвеждане на ежегоден мониторинг на трудови, етични, социални и управленски практики сред служителите и доставчиците.
  • Провеждане на минимум едно годишно обучение за всички служители относно човешки права, недискриминация и справедливо третиране.
  • Увеличаване на дела на доставчици с утвърдени вътрешни политики за човешки права, трудови стандарти и безопасност.
  • Подобряване на контрола върху документооборота, свързан с човешките права и трудовите практики, чрез стандартизирани процедури и ежегоден преглед.
  • Осигуряване на равен достъп до възможности за обучение и развитие за всички служители, включително уязвими групи.
  • Провеждане на ежегодна оценка на работната среда с фокус върху безопасността, равнопоставеността и условията на труд.
  • Укрепване на механизмите за защита на личните данни чрез актуализация на процедурите и допълнителни мерки за сигурност.

Очаквани резултати:

  • Повишена удовлетвореност и мотивация на служителите.
  • Подобрено прилагане на етични и трудови стандарти сред партньори и доставчици
  • По-добра прозрачност и отчетност на процесите, свързани с човешките права.
  • Намаляване на рисковете от нарушения на трудови и социални права.
  • Устойчиво подобрение на работната среда и корпоративната култура.

Докладване на нарушения:

В случай на подозрение за нарушаване на човешките права, всеки служител е длъжен да сигнализира за това.

Докладване на нарушения:

Всеки служител, който има съмнение за злоупотреба и нарушаване начовешките права е длъжен незабавно да съобщи на:

  • Прекия си ръководител;
  • Правния отдел;
  • Чрез вътрешните канали за подаване на сигнали на „Некст Лоджистикс“ ЕООД.

При необходимост и след проверка, компанията докладва на съответните компетентни органи.

Всички сигнали се разглеждат конфиденциално, а подателите на добросъвестни сигнали са защитени от репресии.

Санкции при неспазване на политиката и/или закона:

При постъпване на сигнал за нарушение се извършва вътрешна проверка. При установяване на нарушение, в зависимост от тежестта на случая, могат да се прилагат следните мерки:

  • устно или писмено предупреждение;
  • временно отстраняване от работа;
  • намаляване или отнемане на бонуси;
  • прекратяване на трудовото правоотношение;
  • при необходимост – уведомяване на компетентните органи.

Мониторинг и отчетност:

  • Ежегодна проверка на политиката и практиките за човешки права.
  • Вътрешен одит на трудовите и социалните процеси.
  • Редовно отчитане на напредъка пред ръководството и заинтересованите страни.

Сподели