Политика за многообразие и приобщаване
На
„Некст Лоджистикс“ ЕООД
гр. Пловдив, ул. „Рогошко шосе“ № 36

Версия 1.2
Последна актуализация: 11.11.2025г.

„Некст Лоджистикс“ ЕООД се придържа към законите на Република България и международното законодателство за защита на човешките права и изисква спазването им във всички аспекти на дейността си. Вярваме, че всеки човек има право на достойнство, равенство и справедливо третиране, независимо от пол, възраст, раса, религия, националност, сексуална ориентация, увреждане или друг статус.

Цели на политиката:

  • Осигуряване на безопасна и здравословна работна среда.
  • Гарантиране на равенство и недискриминация във всички процеси.
  • Повишаване на социалната осведоменост и култура на уважение.
  • Подкрепа на свободното изразяване на мнение и убеждения
  • Противодействие на детски труд, принудителен труд и нарушения на правата на служителите.
  • Защита на личните данни и поверителността на информацията.

Основни принципи:

  • Безопасна и здравословна работна среда – осигурени са условия на труд, които защитават здравето и безопасността на всички служители.
  • Защита на правата и свободите – гарантиране на гражданските, политическите, икономическите, социалните и културните права.
  • Недискриминация и равно третиране – независимо от пол, раса, етнически произход, религия, убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация.
  • Равенство и права на уязвими групи – специална грижа за хора с увреждания и малцинствени групи.
  • Равнопоставеност между половете – равен достъп до работа и справедливо заплащане за мъже и жени.
  • Свободно изразяване на мнение – служителите могат свободно да изразяват мнение и убеждения.
  • Право на колективни действия – служителите могат да се обединяват и водят преговори за трудовите си права.
  • Противодействие на детски труд и принудителен труд.
  • Защита на личните данни и поверителност – използване на информацията само за законни цели и в съответствие със съществуващите регулации.

Докладване на нарушения:

Служителите са длъжни да сигнализират за нарушения на човешките права чрез вътрешните канали за подаване на сигнали, като гарантираме конфиденциалност и защита на подателя, при добросъвестно подаване на сигнал.

Цели за изпълнение до 31.12.2026 г.:

  • Подобряване на контрола върху спазването на човешките права във всички отдели.
  • Провеждане на ежегодни обучения за служителите по човешки права и недискриминация.
  • Увеличаване дела на доставчици и партньори с вътрешни политики за защита на човешките права.
  • Въвеждане на ежегоден мониторинг на трудови практики, безопасност, етика и равнопоставеност.
  • Осигуряване на равен достъп до обучение и кариерно развитие за всички служители.
  • Подобряване на вътрешните процеси за защита на лични данни и поверителна информация.
  • Насърчаване на инициативи за равенство, социална ангажираност и подкрепа на уязвими групи.

Спазване на закона и вътрешните правила:

Всички служители са длъжни да спазват:

  • действащото законодателство на Република България и ЕС.
  • вътрешните политики и процедури на компанията.
  • договорните отношения с доставчици, клиенти и партньори.

*Нарушенията на закона или на този кодекс се считат за сериозно нарушение и подлежи на санкции.

Докладване за нарушения:

Всеки служител има право и задължение да съобщава за:

  • нарушения на този кодекс
  • корупционни практики
  • опасности за здравето и безопасността
  • други нередности, на които е станал свидетел

Санкции:

Нарушенията на тази политика и закона се считат за сериозно нарушение и подлежи на санкции.

При постъпване на сигнал за нарушение се извършва вътрешна проверка. При установяване на нарушение, в зависимост от тежестта на случая, могат да се прилагат следните мерки:

  • устно или писмено предупреждение;
  • временно отстраняване от работа;
  • намаляване или отнемане на бонуси;
  • прекратяване на трудовото правоотношение;
  • при необходимост – уведомяване на компетентните органи.

Сподели