Политика за многообразие и приобщаване

На

„Некст Лоджистикс“ ЕООД

гр. Пловдив, ул. „Рогошко шосе“ № 36

„Некст Лоджистикс“ ЕООД вярва, че успехът на компанията зависи от хората – техните умения, опит, идеи и ценности. Затова ние се стремим да изграждаме работна среда, в която всеки човек е уважаван, ценен и приет, независимо от неговия произход, пол, възраст, раса, етническа принадлежност, религия, увреждане, сексуална ориентация, убеждения, политическа принадлежност, лично и обществено положение, имуществено състояние, социален статус или мнение.  

Всички хора се раждат свободни и равни по достойнство и права и не се допускат никакви ограничения на правата или привилегиите на всеки един служител.

Тази политика утвърждава нашия ангажимент към равенство, приобщаване и недискриминация във всички аспекти на дейността на компанията.

Цел на политиката

• Насърчава към взаимно уважение, толерантност и приобщеност;
• Гарантира, че всички служители се третират справедливо и без предразсъдъци;
• Подкрепя равния достъп до възможности за развитие, повишение и обучение;
• Създаде работна среда, в която разнообразието се възприема като сила и източник на идеи и иновации.

Обхват на политиката

• За всички служители и ръководители на „Некст Лоджистикс“ ЕООД;
• Всички кандидати за работа;
• Всички бизнес партньори, доставчици и подизпълнители, които работят с, от името или за сметка на компанията.

Основни принципи

• Равни възможности

„Некст Лоджистикс“ ЕООД осигурява равни възможности за наемане, обучение, развитие и кариерен напредък на всички служители и кандидати, без оглед на лични характеристики, които не са свързани с техните професионални качества.

• Забрана на дискриминация и тормоз

Не се толерира никаква форма на дискриминация, тормоз, обида или предубеденост на работното място. Всяко подобно поведение се счита за сериозно нарушение на етичните стандарти на компанията и подлежи на вътрешно разследване и дисциплинарни мерки.

• Приобщаваща култура

„Некст Лоджистикс“ ЕООД насърчава за откритост, диалог и уважение към различните гледни точки. Вярваме, че всеки служител трябва да може свободно да изразява своята идентичност и мнение без страх от негативни последици.

• Баланс между работа и личен живот

Компанията признава значението на здравословния баланс между професионалния и личния живот и подкрепя гъвкави подходи за работа, когато това е възможно и съвместимо с оперативните нужди.

• Обучение и осведоменост

Редовно се провеждат обучения, насочени към повишаване на осведомеността относно разнообразието и приобщаването, както и за предотвратяване на дискриминационно поведение.

Докладване при нарушения

Всички служители имат задължението да спазват политиката, да уважават своите колеги и да допринасят за позитивна организационна култура.

Всеки служител, който стане свидетел или жертва на дискриминационно или неприемливо поведение, може конфиденциално да подаде сигнал до:

• Прекия си ръководител;
• Правния отдел;
• Чрез вътрешните канали за подаване на сигнали на „Некст Лоджистикс“ ЕООД.

Всички сигнали ще бъдат разглеждани добросъвестно, без репресии към подателя.

📅 Последна актуализация: 10 юни 2025 г.