Етичен кодекс
На
„Некст Лоджистикс“ ЕООД
гр. Пловдив, ул. „Рогошко шосе“ № 36

Версия 1.2
Последна актуализация: 11.11.2025г.

Обхват и цели

Този Етичен кодекс определя основните принципи, ценности и правила на поведение, които всички служители, ръководители, партньори и доставчици на „Некст Лоджистикс“ ЕООД трябва да спазват. Целта е да се гарантира почтеност, уважение, законност и устойчивост във всички аспекти на нашата дейност.

Цели на компанията до 31.12.2026г.:

  • Всички служители да бъдат напълно запознати с Етичния кодекс и да го спазват ежедневно.
  • Процесите по подбор, обучение и развитие да осигуряват равноправие и етично поведение.
  • Да се намали отрицателното въздействие върху околната среда чрез по-ефективно използване на ресурси и оптимизация на процесите.
  • Да се осигури прозрачност във взаимоотношенията с партньори и доставчици, включително спазване на човешките права и етичните стандарти.

Основни ценности

  • Честност и почтеност – винаги действаме открито, добросъвестно и прозрачно.
  • Уважение – отнасяме се с уважение и достойнство към всеки човек, без значение от длъжност, пол, възраст, етнос, религия, убеждения или други външни характеристики и белези.
  • Отговорност – носим лична и професионална отговорност за своите действия.
  • Устойчивост – работим с грижа към околната среда, обществото и бъдещите поколения.
  • Сътрудничество – стремим се към открита комуникация и работа в екип.

Етика в работните отношения

  • Забранява се всякаква форма на дискриминация, тормоз, заплахи или неуважително поведение.
  • Насърчаваме открита и уважителна комуникация между всички нива в организацията.
  • Всички решения за подбор, обучение, възнаграждение и развитие се основават на компетентност и заслуги.

Здраве, безопасност и работна среда

  • Компанията осигурява безопасни и здравословни условия на труд.
  • Всеки служител е длъжен да спазва правилата за безопасност и да докладва за потенциални рискове.
  • Забранено е употребата на алкохол, наркотици или други вещества, които застрашават безопасността по време на работа.

Устойчивост и опазване на околната среда

  • Компанията и служителите ѝ се ангажират да минимизират отрицателното въздействие върху природата.
  • Насърчаваме енергийна ефективност, рециклиране, и отговорно използване на ресурси.

Отношения с доставчици и партньори

  • Работим само с проверени партньори, които споделят нашите етични стандарти.
  • Изискваме от доставчиците да спазват човешките права, трудовите стандарти, законите на Република България и законодателството на ЕС.

Конфликт на интереси

– възниква, когато служител или представител, организация, за която работи, се озове в ситуация, в която личните му интереси могат да влизат в противоречие със задълженията и отговорностите, свързани с позицията му.

  • Служителите и представителите на „Некст Лоджистикс“ ЕООД са длъжни да избягват всякакви ситуации, които могат да доведат до конфликт на интереси.
  • Всяко съмнение за конфликт на интереси трябва да бъде своевременно докладван на Правен отдел или анонимно, в съответствие със създадената вътрешна система за подаване на сигнали.
  •  

Защита на информацията

– всяка информация за компанията, клиентите, партньорите или служителите, която не е публично достъпна и разкриването ѝ би могло да навреди на компанията или на трети лица.

  • Поверителната информация за компанията, клиентите и партньорите трябва да се пази и да не се споделя без разрешение.
  • Личните данни се обработват и съхраняват в съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR) и Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД) и Вътрешната политика за защита на личните данни на „Некст Лоджистикс„ ЕООД.
  •  

Корупция и подаръци

  • Забранени са всякакви форми на подкуп, корупция или неправомерно влияние.
  • Подаръци, услуги или облаги могат да се приемат само ако са с малка стойност и не създават задължения.
  • Всички потенциални съмнения за нередности трябва да бъдат докладвани незабавно.

Спазване на закона, международните регулации и вътрешните правила

Всички служители са длъжни да спазват:

  • действащото законодателство на Република България и ЕС;
  • вътрешните политики и процедури на компанията;
  • принципите на Глобалния договор на ООН, включително човешки права, трудови стандарти, опазване на околната среда и антикорупция;
  • приложимите международни регулации и добри практики в сектора;
  • договорните отношения с доставчици, клиенти и партньори.

*Нарушенията на закона или на този кодекс се считат за сериозно нарушение и подлежи на санкции.

Докладване за нарушения:

Всеки служител има право и задължение да съобщава за:

  • нарушения на този кодекс
  • корупционни практики
  • опасности за здравето и безопасността
  • други нередности, на които е станал свидетел

Санкции

Нарушенията на този Етичен кодекс и закона се считат за сериозно нарушение и подлежи на санкции.

При постъпване на сигнал за нарушение се извършва вътрешна проверка. При установяване на нарушение, в зависимост от тежестта на случая, могат да се прилагат следните мерки:

  • устно или писмено предупреждение;
  • временно отстраняване от работа;
  • намаляване или отнемане на бонуси;
  • прекратяване на трудовото правоотношение;
  • при необходимост – уведомяване на компетентните органи.

Настоящият Етичен кодекс влиза в сила веднага, след неговото изготвяне.

Сподели